Directeur·trice Multi Accueil - Renazé H/F - Centre Intercommunal D'action Sociale du

Il/elle met en oeuvre et anime le projet global de la structure dans le respect des obligations afférentes à l'accueil du jeune enfant.Accueil des enfants, des parents et des substituts parentaux- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité- Favoriser la socialisation du jeune enfant- Contribuer à l'adaptation de l'enfant au sein de la structure- Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet de l'établissement- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la direction- Communiquer avec la famille au quotidien et établir une relation de confianceCréation et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfantAide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire.)- Adopter et maintenir des attitudes éducatives en conformité avec le projet de la structure- Accompagner le développement psychomoteur du jeune enfant Direction - Assurer la mise en oeuvre des procédures et plans d'actions décidés par la direction du CIAS - Décliner le projet global du CIAS en actions adaptées à la structure - Solliciter les arbitrages du coordinateur ou de la direction - Maitriser l'évolution des besoins en effectifs et la masse salariale en accord avec le coordinateur - Proposer des modes de gestion adaptés Participation à la définition et la mise en oeuvre du projet d'établissement - Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social - Proposer et mettre en oeuvre le projet pédagogique et de fonctionnement - Proposer tous les éléments d'analyse nécessaires à l'évaluation et l'évolution de la politique « petite enfance »- Organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité Gestion de la structure - Coordonner l'équipe - Réaliser les plannings de présence et d'activités - Définir et faire appliquer des procédures et protocoles - Organiser les moyens nécessaires à l'accueil des enfants (approvisionnements, repas, locaux.) - Impulser les projets et prise en charge directe de l'enfant - Gérer les inscriptions - Gérer les relations avec les familles - Assurer le suivi du budget et la gestion des régies (préparation des bilans et de l'ensemble des documents de synthèse selon les obligations contractuelles) - Participer aux recrutements - Assurer des temps de présence auprès des enfants - Réaliser des animations directes à destination des enfants (selon les effectifs accueillis) Gestion d'équipe - Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques - Identifier et gérer les conflits - Valoriser les compétences professionnelles - Accompagner et former les stagiaires Développement et animation des partenariats - Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes - Développer la communication externe - Mettre en valeur les projets et activités de la structure - Participer aux groupes de travail, aux commissions d'admissionConditions d'exercice : - Temps de travail du poste : 28 heures annualisées (35h semaine avec 2 semaines de fermeture début août) - Lieu de travail : Multi accueil BULLES D'EVEIL - Renazé- Poste à pourvoir dès que possible

Experience: 6 MoisCompétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

• Recrutement
• Autonomie
• Gestion des conflits
• Management d'équipe